El cumplimiento de los estándares mínimos de SST es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para certificar la seguridad y salud de sus trabajadores.

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Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y corroborar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

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Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST 0312 resolucion 2019 en el ámbito del Doctrina de Respaldo de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que resolucion 0312 de 2019 indicadores se dediquen en forma permanente al control de las actividades de parada aventura establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones

La calificación de la empresa (suma de los valores de la tabla bajo columnas de resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo puntaje) se escriba bajo la columna «Calificación de la empresa o contratante».

La prevalencia de enfermedad gremial mide la proporción de trabajadores que presentan enfermedades laborales en un período determinado. Para calcularla, se usa la siguiente fórmula:

Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

Que de conformidad con lo señalado resolucion 0312 de 2019 en excel en el articulo 1° de la Clase 1562 de 2012, el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a advertir, proteger y atender a los trabajadores de los pertenencias de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vitalidad en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte parte del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gobierno más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia. 

La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de indicadores obligatorios que las empresas deben utilizar para evaluar su sistema de administración de la Seguridad y Salubridad en el Trabajo. Algunos de resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos estos indicadores son:

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Equivalenteágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en oncología del trabajo o SST. con osadía vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gobierno de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.